12月28日至30日，太平洋建设2016年度人事工作会议在集团本部举行。本部人才中心全体成员，云南、贵州、广东、甘肃、内蒙、西藏、新疆、辽宁、上海太平洋建设各平台人事官及太平洋建设、太平洋产业下属集团人事官参加会议。
28日，参会的人事官就2016年工作总结和2017年上半年工作计划进行分享，并就分享内容相互评分。太平洋建设副总裁张云山全程参与会议，就各集团的工作分享进行逐一点评，并对2017年度人事工作进行要求，提出“引精英、优团队、实管理、创佳绩”。随后本部人才中心就2016年度人事巡检中发现的问题进行了通报，并就《人力资源工作手册》的修订展开讨论。
29日，人才中心就招聘工作、人事系统、员工关系、绩效考核、考试酷及企业微信推广等工作进行培训，并就培训效果进行了现场考核。30日，全体参会人员举行拓展培训，拓展训练显著增强了人事工作团队的向心力和凝聚力。
一直以来，太平洋建设人事工作得到了集团领导的高度重视，严昊主席充分肯定了人事工作的已有成绩，同时，对各平台和集团的人事工作专业化水平提出更高要求，希望各集团人事官必须具备三年以上人力资源工作经验，并通过更加努力、专业的工作，在集团快速发展中，成就自我的职业成长与岗位价值。（文/太平洋建设人才中心）
附：2016人事述职及培训考核综合排名：
前3名：
岳同和 云南太平洋建设
毛国敏 太平洋第十建设集团
颜进 太平洋第二十二建设集团
后3名：
许陆 贵州太平洋建设
陈悦 太平洋第十二建设集团
刘文龙 太平洋第二十一建设集团（培训考核请假）
