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春风相携，青春当燃！为培养一批符合太平洋建设“五化”人才战略的年轻优秀储备经营精英，打造一支带有太平洋建设独特DNA的精英团队，助推企业实现高质量发展，3月1日至2日，太平洋建设在南京召开为期两天的经营精英青训营活动，通过开展形式新颖、内容丰富的理论学习与实践活动，增强凝聚力、提升向心力、鼓舞战斗力，让与会精英们不断从背会走向体会、从知识走向智慧、从爱拼走向会拼。
3月1日上午，太平洋建设经营精英青训营正式开营，严昊主席出席开班仪式，各平台、集团副总裁、下属集团经营最高负责人及青训营精英近两百人参加仪式，活动由太平洋建设总裁宋少庭主持。
与会精英观看企业文化片《致经营者》后，严昊作开班仪式发言致辞。他表示，在太平洋建设“五化”人才战略中，第一要求就是“年轻化”，因为青年，才是企业的未来和希望。太平洋建设经营精英青训营的举办，就是旨在培养一批符合“五化”人才建设的优秀储备经营精英，打造各平台、集团董事局主席和经营最高负责人的人才培养摇篮。未来，我们要以开展青训营为常态化抓手，从现有经营团队及未来计划吸纳的人才中挑选、推荐一批90后、00后，充分结合“太平洋商学院”的资源和智慧优势，按季度分阶段培养，按职务分层级培养，通过做好“传、帮、带”，打造一支具有太平洋建设独特DNA的精英团队，为企业实现可持续、高质量发展保驾护航。
严昊嘱托年轻的经营精英们，青春的旅途，难免品尝甜辣酸苦咸的人生五味，但这又何尝不是精彩的喜怒哀愁乐的五味人生？经营事业，其实就是经营人生，没有什么所谓的一帆风顺，遇到问题时，想着知难不难、迎难而上才是实现从成长到成熟的关键。年轻的经营人员在企业最好的成长方式是什么？就是先在集团总部接受宏观层面上的培养，再下沉一线，在经营的“战场”上磨砺自我，用奋斗定义时光。
如今，我们身处世界500强的头部平台，每个人都能接触到最丰富、最前沿的机遇与资源，感受并学习优秀的企业文化，集团也会持续为更多敢想敢做、善作善成的精英能人们提供最优的待遇、最好的机会。所以对于新入职的青年，特别是00后来说，你们是足够幸运的，也是值得骄傲和自豪的，因为在未来，青训营将成为太平洋建设经营精英得以快速提拔、实现迅速成长的最佳捷径之一。希望家人们在参加这次活动后，除了收获满满的信心、动力和荣誉感，还要怀着一份正向的压力，在未来的经营工作中敢想敢拼、敢抢敢为，用抓铁有痕、踏石留印的不服输劲头和钉钉子精神，争做“拿金牌的运动员”，助推企业打造百年老店，实现可持续、高质量发展。
为给参训精英搭建更宽视野、更大作为的学习交流平台，更好地让参训精英们学有所得、学以致用，活动特邀太平洋建设大区总裁、太忻建设董事局主席张艳丽，太平洋建设大区总裁、西北建设董事局主席刘军兰，太平洋建设总裁助理、研策中心总经理陈咪，太平洋建设总裁助理、太忻建设总裁、一集团董事局主席吕雯婧和京商建设经营中心总经理江露作专题分享，上好“开学第一课”。
各平台、集团总裁团队根据命题，分组作不限形式的主题分享，从谈判技巧、沟通艺术、行业竞争、专业素养、突发应变、重点突破、合作模式、风险规避、融资方式等多个维度入手，通过案例分析、模拟谈判、情景演绎等形式各抒己见、畅所欲言，现场气氛紧张而热烈。
各平台、集团经营学员根据企业文化命题，分组作主题分享，从“选择大于努力，平台决定价值”到“亏5万不如亏8万”的“第一桶金”，从“六朵姐妹花”公益文化品牌到“钉钉子精神”，从“奋斗者才有公平，自律者才有自由”到“一支铅笔，大胆试错；一块橡皮，大方改错”，谈体会、谈感悟、谈收获，激情满满、信心满满。
太平洋建设顾问委员会顾问张云平表示，在严昊主席的带领下，如今太平洋建设的人才激励机制日渐完善，年轻人要善于抓住机遇、发挥优势、感恩平台，在工作中努力学习汲取经验，用不懈奋斗去创造幸福的生活，去拥抱春华秋实的未来。
太平洋建设总裁宋少庭表示，经营精英要有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗，不仅有清醒的自我判断，还要懂得及时自我反思，才能对市场做出合理的分析与科学的预判，经营好事业，经营好人生。他对青训营的人才选拔标准与评价体系、跨级关注形式与表达方式、重点培养薪酬与晋升通道均给予了清晰定位，并表示太平洋建设会加快人才引进和项目落地，用有力有序的激励措施，培养和集聚一批具有太平洋建设DNA的经营精英团队，为企业实现可持续、高质量发展赋能。
善于发现、倾情呵护、从容包容、慷慨使用。从专业知识输入到实践运用输出，青训营两天活动干货满满，与会人员纷纷表示，拥有事业才能拥有一切，未来定会以主人翁使命感和功成有我的责任担当，共同托举起一个永葆“年轻态”的世界500强！（文/图 太平洋建设经营中心、太平洋建设文品中心）
